Badanie jakościowe w formie TDI
- pogłębionych wywiadów indywidualnych, realizowanych telefonicznie
Czas trwania wywiadu: 60 minut
Realizacja: 30.03 - 03.05.2020
Badanie obejmowało pracowników oraz pracodawców.
BADANIE PRACOWNIKÓW (10 wywiadów)
Kryteria rekrutacyjne:
Pracownicy umysłowi, wykonujący swoje usługi dla jednego pracodawcy (wykluczono freelancerów)
Posiadający możliwość pracy zdalnej w regularny sposób, minimum raz w miesiącu
Miks płci - równe proporcje kobiet i mężczyzn
Przedstawiciele 2 grup wiekowych: 25-39 oraz 40-55, w równych proporcjach
BADANIE PRACODAWCÓW (6 wywiadów)
Kryteria rekrutacyjne:
Osoby odpowiadające w firmach za sposób zatrudniania pracowników
Przedstawiciele firm, w których możliwa jest praca zdalna
Pod uwagę brane były wyłącznie te firmy, w których praca zdalna była możliwa przed marcem 2020 r. - tak, aby wykluczyć podmioty, w których forma ta została wprowadzona wyłącznie czasowo, w związku z epidemią
Zróżnicowane wielkości firm i branże
Badania ilościowe
Badanie ilościowe pracowników oraz pracodawców
Czas trwania wywiadu: ok. 15 minut
Realizacja: 23.04 - 09.05.2020
Badanie obejmowało pracowników oraz pracodawców.
BADANIE PRACOWNIKÓW
Kryteria rekrutacyjne:
Technika: wywiady internetowe CAWI
Technika: wywiady internetowe CAWI
Wielkość próby: N=518
Respondenci: pracownicy umysłowi, wykonujący swoje usługi dla jednego pracodawcy (wykluczono freelancerów)
Próba zróżnicowana ze względu na podstawowe cechy demograficzne: płeć, wiek, miejsce zamieszkania
BADANIE PRACODAWCÓW
Kryteria rekrutacyjne:
Technika: wywiady telefoniczne (CATI)
Wielkość próby: N=101
Respondenci: osoby odpowiadające w firmach za sposób zatrudniania pracowników
Próba zróżnicowana ze względu na wielkość firmy i branże
- pogłębionych wywiadów
indywidualnych, realizowanych
telefonicznie
60 minut
30.03 - 03.05.2020
oraz pracodawców
ok. 15 minut
23.04 - 09.05.2020